晕轮效应

阐述定义

所谓“晕轮效应”，就是用一种以偏概全，以点带面的认知印象，对一些人或事物做出评价与判断。即人们在对事物的认知和判断上由外在的因素开始，然后再逐渐扩散至事物的整体。

我们常见的生活案例，就是一个人身上的优点或缺点被无限放大后，其他方面的品质或特征就容易被掩盖。

你不自觉用了“晕轮效应”吗？

微信已是我们日常交流不可或缺的一个工具，无论男女老少，真得越来喜爱它，离不开它。尤其是热爱交友的朋友，足不出户便可广交天下好友！但是你近期为微信受困扰吗？

想结交信息的，通过之后发现，要么微商、要么保险直销、要么广告疯子… 你可能生气就屏蔽了部分好友功能。

你小时候一起的玩伴，当时被评为淘气、调皮、不认真学习的孩子，都认为未来不会有太大成就的，结果二十年后，你过得不一定有他滋润；

当某个你崇拜的明星在媒体上爆出一些丑闻时，你一定是大为震惊，觉得不可思议。

其实以上这些都是源于一种被称为“晕轮效应”的知觉偏差，即人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出其他品质的现象。

如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切都是好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光圈笼罩着，并被赋予一切都是坏的品质。

相关科普

说到这里可能有些朋友会对“晕轮效应”、“近因效应”、“首因效应”三者进行错误的干扰认识，在这里简单的区别一下：

（1）“晕轮效应”：
当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征；
【例】“一俊遮百丑”

（2）“近因效应”：
近因效应是指当人们识记一系列事物时，对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目，这种现象是由于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更清晰，信息前后间隔时间越长，近因效应效果越明显。
【例】多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景

（3）“首因效应”：
首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
【例】面试时都想给面试官留下好的第一印象。

个人见解

我们了解了晕轮效应后，就要扬其长，避其短，把晕轮效应的长处，以后再继续运用；它的短处那就发挥咱们的高度自律，减少它的负面效应产生。我们可从如下两个维度去做。
如何才能减少晕轮效应的产生？

1、培养自己全面的观察能力，人是复杂的，他不像平面图形一样只有一个面，是个多面体，看到其中的一面不代表其他面也是如此。比如：咱们小时候对伙伴的认识，对明星的认识。

2、训练自己多维度的去考察一个人，在交友的时候尤其需要。有些人善于伪装，如果能从多个角度去了解，比如通过他身边的人，或者不同场合的表现，他和不同的人在一起的表现等，会获得比较全面的关于他这个人的信息。

不要相信“一见钟情”，而要相信“日久见人心”。

3、不随意给别人贴标签，看到一个人某个特点就急于给人归类。这种简单粗暴的分类会蒙蔽了我们的眼睛，让人懒得再去发现他人的不同特征。

如何让晕轮效应发挥正向应用？

1、在教育中，作为家长如果有意识的去发现孩子身上的某些特长，给孩子正面的评价，认为孩子其他方面也同样优秀，孩子会因为得到家长的积极反馈变得自信，比如孩子本来只擅长画画，因为家长的晕轮效应，孩子会相信自己也能把其他事情做好，从而发挥出孩子的潜能。

2.在找工作面试时，利用第一印象原理，面试人员往往会根据外部形象做个初步的判断，如果我们可以选择得体的服装，女生适当化个淡妆，在与面试人员交流时面带微笑多些目光接触，表现的自信沉着，给面试考官留个美好的第一印象，也许你就能从众多的面试者中脱颖而出。

3、一个长相并不出众的人，通过自己的勤奋踏实的工作态度，同样可以得到领导的赏识。